Högskola och universitet hos Uppsala universitet, 4 högskolepoäng.
Kursen utforskar hur organisationer av olika typer och strukturer svarar på förändring i en alltmer mångkulturell miljö. Du kommer att lära dig att identifiera organisatoriska behov ur olika intressenters perspektiv, med särskilt fokus på social hållbarhet. Kursen behandlar centrala drivkrafter och hinder för förändring, samt grundläggande modeller för ledarskap, förändringsledning och interkulturell interaktion. Genom praktisk tillämpning utvecklar du färdigheter i att planera, leda och genomföra förändringsinitiativ på ett målmedvetet och strategiskt sätt. Kursen erbjuder också en kritisk granskning av organisatoriska system och samtida modeller, och belyser ledarens roll i att navigera kulturell komplexitet och driva framgångsrik transformation.