Högskola och universitet hos Linnéuniversitetet, 7,5 högskolepoäng.
Relationella aspekter i ledarskapet har kommit alltmer i fokus i organisationer, där det betonas att både ledare och medarbetare är delaktiga i ledarskapet. Begrepp som medarbetarskap, medledarskap, och självledarskap är vanligt förekommande. Men vilken innebörd läggs i begreppen och vad innebär de i praktiken för ledare och medarbetare?
Den här kursen fokuserar relationen mellan medarbetare och ledare i organisationer och dess betydelse för verksamhetens och individers utveckling. Begrepp såsom relationellt ledarskap, medarbetarskap och självledarskap behandlas med bas i aktuell forskning, utifrån såväl medarbetarens som ledarens perspektiv. Vidare berörs hur medarbetarskapet och ledarskapet samspelar och utgör varandras förutsättningar, samt hur kontextuella aspekter och organisering skapar villkor för utövandet av medarbetarskap och ledarskap.
Kursen ges på distans och innefattar träffar on-line cirka en gång i månaden, förlagda företrädesvis onsdagseftermiddagar kl 16 – 18.30. Träffar som innefattar någon form av examination är obligatoriska (två av träffarna).
Kursansvarig: Karin Kilhammar