Högskola och universitet hos Högskolan Dalarna, 15 högskolepoäng.
Den första modulen fokuserar på betydelsen av internationellt och strategiskt personalarbete, ur olika perspektiv (global integration kontra lokal lyhördhet, industri- och anställningsförhållanden, koppling till organisationens övergripande organisationsstrategi etc.). Vidare utvecklas olika teoretiska perspektiv som tillämpas i studier av International HRM, t.ex. resursbaserad teori, ekonomiska teorier, institutionell teori, sociala nätverk/socialt kapital teori och kritiska förhållningssätt (inklusive genusteori).
Den andra modulen fokuserar på forskning som genomförts inom forskningsfältet International HRM, koncentrerat kring ämnen som global bemanning, prestationsmätning, talangutveckling, internationella uppdrag och global karriärplanering, internationella team, sammanslagningar och förvärv.
Den tredje modulen utvecklar förståelsen för strategiska utmaningar i internationellt personalarbete, med hänsyn till olika kontextuella faktorer (ekonomiska, institutionella, kulturella, industrispecifika och/eller organisatoriska), och hur dessa sammanhang blir betydelsefulla i strategiarbete och beslutsfattande.